為進一步加強公司文化建設，活躍員工業余文化生活，增強團隊凝聚力，近期，中電科蕪湖制造有限公司工會委員會籌劃發起了成立員工協會活動。

       工會協會是公司工會審批承認的由職工自愿結成的活動協會,是具有獨立活動資格的團體，是公司調動職工積極性的紐帶。協會的主要職能是組織職工利用業余時間開展豐富多彩的文體活動，緩解工作壓力，提高職工的凝聚力。

       經過充分的發動及準備，近日，中電科蕪湖制造有限公司協會成立大會在公司二樓會議室召開，工會主席葛亞婕、經費審查委員會主任何建新及各協會會長、工會委員參加了會議。本次會議，共成立運動類、競技類、溝通交流類的籃球、航模、車友等8個文體協會，員工參與面廣，共計217人次報名參加，占到員工總數的87%。

圖-工會協會成立會議

       會上，何建新主任表示，公司工會的文化傳播的主要載體是各項協會活動，工會協會是直接面向職工群眾的組織，各協會負責人一定要策劃、組織、開展好各項協會活動，做好帶頭兵的工作。

       工會主席葛亞婕做總結性發言，她首先對各位會長及工會委員的動員發動工作進行了表揚，肯定了他們前期的準備工作，并對協會活動開展及各會長提出了四點要求。葛主席說，一要有強烈的引導及服務意識。工會工作的職能之一就是引導作用，要通過協會引導員工在職工文化建設方面積極參與，積極建設，從而達到用優秀的業余文化生活凝心聚力促發展的目的。二是各會長要切實負起責任。本次協會負責人的確定是工會結合各協會的長處確定，各協會會長要努力發揮自身優勢及良好組織能力，團結帶領大家玩出活力，玩出水平。三是要關注活動效果，確保安全。各協會要在活動開展中注重協會會員的參與度，做好策劃，采取多種形式，保證活動效果，真正通過活動活躍職工業余生活，提升業余愛好能力。同時在組織活動的過程中，要時刻警惕安全紅線，要在安然有序的活動中，將工會服務群眾能力做硬做實。葛亞婕主席還對協會會費使用進行了要求。

      各協會會長聽后紛紛表示，對公司與領導的信任和支持我們感到十分榮幸，也必不負公司與領導的期待，在以后業余時間里，在注重安全的情況下，將帶領廣大職工群眾開展多姿多彩的協會活動，活躍業余生活，加強職工交往，凝心聚力，為公司發展做出更大貢獻。